Analisis Cross-Cultural Adjustment terhadap Social Capital dan Dampaknya pada Dynamic Capabilities di Lembaga Ketahanan Nasional RI sebagai Multiunit Organization

Mawar, Suci Putri (2026) Analisis Cross-Cultural Adjustment terhadap Social Capital dan Dampaknya pada Dynamic Capabilities di Lembaga Ketahanan Nasional RI sebagai Multiunit Organization. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (00 COVER) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 00 COVER.pdf - Accepted Version Download (359kB)
	Text (01 BAB I - III) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 01 BAB I - III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (585kB) | Request a copy
	Text (02 BAB IV) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 02 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (412kB) | Request a copy
	Text (03 BAB V) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 03 BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy
	Text (04 DAFTAR PUSTAKA) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (180kB)
	Text (05 LAMPIRAN) SUCI PUTRI MAWAR - 1241911022 - SKRIPSI - 05 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Cross-Cultural Adjustment (CCA) terhadap pembentukan Social Capital dan dampaknya pada Dynamic Capabilities di Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia (Lemhannas RI). Sebagai multiunit organization yang terdiri dari unsur ASN, TNI, dan Polri, Lemhannas RI menghadapi tantangan integrasi budaya kerja yang heterogen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 171 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Adjustment dan Interaction Adjustment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Social Capital, sementara General Adjustment ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan. Lebih lanjut, Social Capital terbukti memiliki pengaruh dominan dalam mendorong Dynamic Capabilities organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa dalam lingkungan birokrasi strategis, kemampuan adaptasi terhadap tugas dan interaksi interpersonal jauh lebih krusial dalam membangun modal sosial dibandingkan kenyamanan terhadap lingkungan umum. Pimpinan lembaga disarankan untuk memperkuat mekanisme penyelarasan gaya kerja lintas matra guna meningkatkan fleksibilitas dan kapabilitas dinamis organisasi.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Cross-Cultural Adjustment, Social Capital, Dynamic Capabilities, Multiunit Organization, Lemhannas RI.
Subjects:	Management > Corporate Governance Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Suci Putri Mawar
Date Deposited:	03 Mar 2026 02:34
Last Modified:	09 Mar 2026 08:04
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/13165

Actions (login required)

View Item