PENGARUH REMUNERASI PADA TURNOVER PEKERJA MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI PT X)

Pangestuti, Nadifah Taqwina Hartrining (2026) PENGARUH REMUNERASI PADA TURNOVER PEKERJA MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI PT X). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00.cover.pdf - Accepted Version Download (1MB)
	Text (Bab I - III) 01.BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab IV) 02.BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) 03.BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04.BAB Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran (2).pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (46kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap turnover karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT X, sebuah perusahaan non-profit yang bergerak dalam pengolahan Liquefied Natural Gas (LNG) di Kalimantan Timur. Industri LNG memiliki tingkat risiko operasional tinggi sehingga perusahaan membutuhkan pekerja yang kompeten dan berpengalaman. Namun, data turnover selama tiga tahun terakhir menunjukkan fluktuasi, dengan rata-rata sebesar 2,39%, sehingga diperlukan analisis mendalam terkait faktor-faktor yang memengaruhi turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap karyawan PT X dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Instrumen yang digunakan meliputi Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) untuk remunerasi, Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) untuk kepuasan kerja, dan Turnover Intention Scale (TIS-6) untuk turnover. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan remunerasi dan kepuasan kerja merupakan strategi penting dalam memperkuat retensi karyawan, khususnya dalam industri berisiko tinggi seperti LNG. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengembangan kebijakan Human Capital PT X dalam mempertahankan pekerja berpengalaman dan mendukung keberlanjutan operasional perusahaan.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	remunerasi, kepuasan kerja, turnover karyawan, PLS-SEM.
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User:	Nadifah Taqwina Hartrining Pangestuti
Date Deposited:	12 Mar 2026 02:59
Last Modified:	12 Mar 2026 02:59
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/13386

Actions (login required)

View Item