ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GEN Z PADA SEKTOR MIGAS

Hidayah, Resti Nur (2026) ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GEN Z PADA SEKTOR MIGAS. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (531kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (599kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (796kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (320kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (296kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (915kB) | Request a copy

Abstract

Angkatan kerja di Indonesia saat ini didominasi oleh Generasi Z yang lahir pada tahun 1997-2012 termasuk di sektor minyak dan gas yang menjadi salah satu komoditas penting di Indonesia, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z yang bekerja di sektor migas. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diperoleh 110 responden untuk kemudian data diolah menggunakan software SPSS 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support dan work engagement memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, hasil ini memberikan paradigma baru mengenai pendekatan perusahaan terutama pada industri migas terhadap Generasi Z yang menjadikan faktor dukungan dari perusahaan dan work engagement sebagai faktor yang dapat membuat bertahan di tempat kerja, bagi perusahaan dengan menyediakan dukungan baik dari sisi sosial maupun pekerjaan dapat meningkatkan kesetiaan para karyawan Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Work Engagement, Turnover Intention.
Subjects:	Management > Human Resource Management Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Resti Nur Hidayah
Date Deposited:	19 Aug 2026 09:40
Last Modified:	19 Aug 2026 09:40
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/13972

Actions (login required)

View Item