Pengaruh Berbagai Gaya Kepemimpinan dan Perceived Organizational Support terhadap Digital Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Perusahaan Berbasis Teknologi di Jakarta

Afirsya, Iffanaura (2026) Pengaruh Berbagai Gaya Kepemimpinan dan Perceived Organizational Support terhadap Digital Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Perusahaan Berbasis Teknologi di Jakarta. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (498kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB DAFTAR PUSATAKA.pdf - Accepted Version Download (244kB)
	Text (Lampiran) 05. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transactional Leadership, Transformational Leadership, Knowledge-Oriented Leadership, dan Perceived Organizational Support terhadap Digital Organizational Citizenship Behavior pada karyawan yang bekerja pada perusahaan berbasis teknologi di Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 190 karyawan yang bekerja pada perusahaan berbasis teknologi di Jakarta. Data dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS melalui analisis regresi linear berganda dengan pengujian parsial melalui uji t dan pengujian simultan melalui uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transactional Leadership, Transformational Leadership, Knowledge-Oriented Leadership, dan Perceived Organizational Support masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Digital Organizational Citizenship Behavior. Knowledge-Oriented Leadership memiliki pengaruh terbesar dengan nilai β sebesar 0,400, sedangkan Transactional Leadership memiliki pengaruh paling kecil dengan nilai β sebesar 0,109. Secara simultan, keempat variabel juga berpengaruh signifikan terhadap Digital Organizational Citizenship Behavior. Model penelitian mampu menjelaskan 89,2% variasi Digital Organizational Citizenship Behavior, yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan dukungan organisasi memiliki peran penting dalam mendorong perilaku kewargaan organisasi digital pada karyawan yang bekerja pada perusahaan berbasis teknologi di Jakarta.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Transactional Leadership, Transformational Leadership, Knowledge-Oriented Leadership, Perceived Organizational Support, Digital Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Iffanaura Afirsya
Date Deposited:	14 Sep 2026 08:24
Last Modified:	14 Sep 2026 08:24
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/14629

Actions (login required)

View Item