ANALISA PENGARUH DIMENSI BUDAYA NASIONAL HOFSTEDE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI PENDIDIKAN (ANALISA KASUS PADA PT LEARNING UNLIMITED)

Permatasari, Widya Yulita (2014) ANALISA PENGARUH DIMENSI BUDAYA NASIONAL HOFSTEDE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI PENDIDIKAN (ANALISA KASUS PADA PT LEARNING UNLIMITED). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (152kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (169kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (100kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (833kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh Dimensi Budaya Nasional Hofstede (Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity, dan Uncertainty Avoidance) terhadap kinerja karyawan di organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan kuantitatif analisis (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Linear Berganda). Data di dapatkan dari studi literatur dan penelitian lapangan. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa Dimensi Budaya Hofstede (Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity,dan Uncertainty Avoidance) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 46.4%. Disisi lain, Power Distance memiliki pengaruh negative signifikan terhadap kinerja karwayan. Sedangkan variabel Masculinity and Femininity memiliki pengaruh positif signifikan paling besar terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Dimensi Budaya Hofstede, Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity, Uncertainty Avoidance, Kinerja, Kualitas kerja, Kuantitas kerja.
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management > Management Theory Management > Organizational Behavior
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irfan Saleh
Date Deposited:	20 Oct 2026 09:44
Last Modified:	20 Oct 2026 09:44
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/15323

Actions (login required)

View Item