ANALISIS PENGARUH HYGIENE FACTORS DAN MOTIVATION FACTOR TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PT. X

Perdata, Iqbal Maulanasani (2015) ANALISIS PENGARUH HYGIENE FACTORS DAN MOTIVATION FACTOR TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PT. X. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (435kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (481kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. BAB DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (112kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (615kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel salary, supervision & interpersonal relation, physical working condition, dan work motivation terhadap employee satisfaction. Penentuan variabel ini sendiri diambil dengan menggunakan Two-Factors Theory. Metode yang digunakan penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang telah dibagikan kepada sampel dengan cara simple random sampling yang kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel salary, supervision & interpersonal relation dan physical working condition mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap employee satisfaction dengan variabel supervision & interpersonal relation mempunyai nilai t tertinggi dan dinyatakan sebagai variabel yang paling berpengaruh terhadap employee satisfaction. Variabel work motivation mempunyai nilai t yang lebih rendah dibanding ttabel, yang mengakitbat variabel tersebut tidak mempengaruhi employee satisfaction. Hal ini juga memperkuat Teori Herzberg bahwa ketiga variabel tersebut mempengaruhi employee satisfaction, namun variabel work motivation tidak berpengaruh karena work motivation lebih cenderung untuk upper-level. Usulan dari penelitian yaitu dengan peningkatan harmonisasi hubungan antarkaryawan secara rutin yang diharapkan akan adanya peningkatan Employee Satisfaction.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	salary, interpersonal relation, physical working condition, work motivation, Herzberg, Two-Factors Theory, employee satisfaction.
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Industrial & Manufacturing Engineering > Service Industry Industrial & Manufacturing Engineering > Work measurement (Pengukuran kerja)
Divisions:	Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User:	Irfan Saleh
Date Deposited:	28 Oct 2026 07:07
Last Modified:	28 Oct 2026 07:07
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/15349

Actions (login required)

View Item