Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Dalam Perusahaan Merger (Studi Kasus BMC Mayapada Hospital)

Permata, Diastami (2019) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Dalam Perusahaan Merger (Studi Kasus BMC Mayapada Hospital). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of pdf]
Preview
Text (pdf)
00.COVER.pdf - Submitted Version

Download (588kB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
01.BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
02.BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (759kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
03.BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (288kB)
[thumbnail of pdf]
Preview
Text (pdf)
04.BAB DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version

Download (199kB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
05.LAMPIRAN.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (750kB)

Abstract

Sebuah perusahaan penting untuk dapat selalu mengembangkan karier para karyawannya, karena karyawan merupakan sebuah asset penting dalam sebuah perusahaan dan sebagai investasi bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier BMC Mayapada Hospital dengan responden sejumlah 197 karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana . Hasil uji pada penelitian ini yaitu menunjukan penilaian kinerja memiliki hasil yang signifikan dan positif terhadap pengembangan karier.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Additional Information: Karyawan, Penilaian Kinerja, Pengembangan Karier.
Subjects: Management > Human Resource Management
Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Diastami Permata
Date Deposited: 20 Aug 2019 08:31
Last Modified: 20 Aug 2019 08:31
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2619

Actions (login required)

View Item View Item