Zaid, Qatrin (2022) STUDI SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN START-UP(STUDI PADA PERUSAHAAN FAZZ FINANCIAL GROUP). Tesis (S2) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (COVER)
COVER.pdf - Submitted Version Download (262kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB I - IV]](https://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I - IV)
BAB I - IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (773kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (635kB) |
|
Text (BAB VI)
BAB VI.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (161kB) |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (119kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses sistem penilaian kinerja di perusahaan startup dalam penelitian ini FAZZ FINANCIAL GROUP (FFG). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara mendalam, melakukan observasi partisipasif dan dengan meneliti dokumentasi yang berkaitan dengan sistem penilaian kinerja karyawan di FFG. Informan kunci dalam penelitian ini adalah Pimpinan Utama di departemen People Operations, informan utama dalam penelitian ini adalah 5 karyawan dari masing-masing departemen yang sudah bekerja minimal sejak 2019-2021 untuk memastikan semua informan mempunyai pengalaman yang sama dalam sistem penilaian kinerja karyawan di FFG. Data yang dikumpulkan berupa rekaman wawancara dan catatan di lapangan dianalisis dengan menerapkan tehnik Collaizi. Penelitian ini menemukan beberapa tema yang berkaitan dengan proses penilaian kinerja karyawan dan perubahan metode serta tools yang digunakan untuk melakukan sistem penilaian kinerja karyawan di FFG. Dalam analisis hasil penelitian ditemukan bahwa budaya agile pada FFG berdampak pada implementasi sistem penilaian kinerja karyawannya. FFG membutuhkan peningkatan Dukungan Organisasi, Keterlibatan Karyawan dan Kompetensi Pengelola SDM di FFG untuk dapat menjalankan sistem penilaian kinerja karyawan yang efektif. Penelitian ini memberikan rekomendasi alur sistem penilaian kinerja karyawan yang dapat dilakukan oleh FFG serta rekomendasi kebijakan yang dapat diimplementasikan oleh POPS sebagai pengelola SDM di FFG.
| Item Type: | Thesis (Tesis (S2) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | fenomenologi, sistem penilaian kinerja karyawan, budaya organisasi, agile, keterlibatan karyawan, dukungan organisasi, kompetensi HR |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | qatrin qatrin |
| Date Deposited: | 14 Feb 2022 13:05 |
| Last Modified: | 08 Apr 2022 06:03 |
| URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5858 |
Actions (login required)
 |
View Item |