Andreyana, andreyana (2022) USULAN PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN LOADING DENGAN MENGGUNAKAN METODA ANALYTICAL HIERARCY PROCESS (AHP) DI PT XYZ. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (COVER)
00 cover asli.pdf Download (303kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB I - III]](https://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I - III)
01.BAB I-III.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB) |
|
Text (BAB IV)
02.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB) |
|
Text (BAB V)
03.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB) |
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04. Daftar Pustaka.pdf Download (226kB) | Preview |
|
Text (LAMMPIRAN)
kuesioner.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu kebijakan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Pengukuran kinerja adalah suatu metode atau alat yang digunakan untuk mencatat dan menilai pencapaian pelaksanaan kegiatan berdasarkan tujuan, sasaran dan strategi, sehingga dapat diketahui kemajuan organisasi, serta meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas. PT XYZ cabang Bekasi merupakan salah satu cabang yang tidak luput dari kritikan dan komplain konsumen dari sosial media maupun langsung ke cabang. Mengingat banyaknya komplain yang diterima khususnya berkaitan dengan bagian loading maka dilakukan penelitian yang berkaitan dengan “Usulan Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Loading Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) di PT XYZ (Studi Pada Perusahaan PT XYZ Cabang Bekasi)”. Usulan perancangan penilaian kinerja ini akan melakukan wawancara kepada Manager Cabang PT XYZ. Kriteria yang digunakan dalam usulan perancangan penilian kinerja karyawan bagian loading yaitu perilaku, kinerja dan hasil kerja. Setelah dilakukan pembagian angket dan mendapatkan data yang dinginkan, maka akan dihitung dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil yang didapatkan dari Bobot kriteria tertinggi yaitu kriteria hasil kerja dengan tingkat prioritas 0,655. Sedangkan sub kriteria result oriented appraisal system tertinggi yaitu pemahaman dengan tingkat prioritas 0,445. Sub kriteria kedua yaitu ketelitian dengan tingkat prioritas 0,412. Sedangkan sub kriteria kecepatan berada diurutan terakhir dengan tingkat prioritas 0,142. Bobot kriteria kedua yaitu kriteria kinerja dengan tingkat prioritas 0,187. Sub kriteria personal appraisal system tertinggi yaitu kooperatif dengan tingkat prioritas 0,482. Untuk sub kriteria kedua yaitu motivasi dengan tingkat prioritas 0,297. Sub kriteria terakhir yaitu kualitas dengan tingkat prioritas 0,222. Bobot kriteria ketiga yaitu kriteria perilaku dengan tingkat prioritas 0,158. Sedangkan sub kriteria behavior appraisal system tertinggi yaitu tanggung jawab dengan tingkat prioritas 0,543. Sub kriteria kedua yaitu disiplin dengan tingkat prioritas 0,274. Sedangkan sub kriteria inisiatif berada diurutan terakhir dengan tingkat prioritas 0,183.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja, Metode AHP. |
| Subjects: | Industrial & Manufacturing Engineering Industrial & Manufacturing Engineering > Industrial System Design Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri |
| Depositing User: | Andreyana Andreyana |
| Date Deposited: | 17 Aug 2022 04:47 |
| Last Modified: | 17 Aug 2022 04:47 |
| URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/6261 |
Actions (login required)
 |
View Item |