Pengaruh Hygge Terhadap Work Life Balance Dan Intention To Stay Pada Karyawan Generasi Z Di Jakarta

Az-zahra, Niken Adelia (2024) Pengaruh Hygge Terhadap Work Life Balance Dan Intention To Stay Pada Karyawan Generasi Z Di Jakarta. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (COVER) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (308kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (197kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (438kB) | Request a copy

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konsep hygge terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan niat untuk tetap tinggal (intention to stay) pada karyawan generasi z di Jakarta. Hygge, konsep yang berasal dari budaya Denmark, menekankan pada penciptaan suasana kerja yang nyaman, aman, dan penuh kebersamaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan generasi z yang bekerja di Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hygge memiliki pengaruh signifikan terhadap work life balance. Karyawan yang bekerja di lingkungan yang menerapkan prinsip-prinsip hygge cenderung memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang lebih baik. Namun, meskipun hygge berpengaruh positif terhadap work life balance, konsep ini tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intention to stay karyawan generasi z di Jakarta. Sebaliknya, work life balance terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap intention to stay, menunjukkan bahwa karyawan yang mampu menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka cenderung lebih loyal dan berkomitmen untuk bertahan di perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama. Kata Kunci: Hygge, Work Life Balance, Intention to Stay, Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Hygge, Work Life Balance, Intention to Stay, Generasi Z.
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Niken Adelia Az-zahra
Date Deposited:	28 Aug 2024 08:53
Last Modified:	28 Aug 2024 08:53
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/9901

Actions (login required)

View Item