PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT WIRA CIPTA PERKASA

NOVALIA YOLANDA, NOVALIA (2018) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT WIRA CIPTA PERKASA. Undergraduate (S1) thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[img]
Preview
Text
00. Cover.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text
01. BAB I - III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (194kB)
[img] Text
02. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text
03. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img]
Preview
Text
04. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (53kB) | Preview
[img] Text
05. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (371kB)

Abstract

Kompensasi merupakan faktor paling mendasar yang mendorong seseorang bekerja dengan motivasi kerja tinggi. Maka dari itu, perusahaan sepatutnya membuat system kompensasi yang efektif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai balas jasa atau kontribusi yang telah mereka berikan terhadap perusahaan. Kompensasi yang diberikan terhadap perusahaan pada karyawannya dapat diberikan dalam bentuk finansial maupun non finansial. PT Wira Cipta Perkasa merupakan perusahaan yang bergerak dibidang minyak dan gas, merupakan anak perusahaan Bakrie. Sebagai salah satu Kontraktor terpercaya kinerja dan kualitas kerjanya. Oleh sebab itu karyawan dituntut untuk memberikan mutu yang terbaik dan bekerja secara efektif dalam rangka memberikan kontribusi terhadap PT. Wira Cipta Perkasa. Namun, perusahaan mengalami permasalahan berupa cukup seringnya karyawan terlambat dan beberapa kali tidak masuk kerja (izin), rendahnya semangat kerja karyawan, khususnya ketika diberikan tugas tambahan, seperti lembur untuk menyiapkan dokumen tender untuk pelaksanaan Open Bidder. Hal tersebut disadari oleh manajemen operasional bahwa pemberian kompensasi finansial yang tidak sesuai dengan beban kerja bisa menjadi salah satu penyebabnya. Berdasarkan realita yang ada, penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul adalah Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus pada PT Wira Cipta Perkasa). Metode penelitian yang digunakan penulis adalah meetode penelitian deskriptif. Data awal diperoleh dengan cara melakukan wawancara tidak terstruktur. Dari penelitian ini, kompensasi finansial yang diterapkan di PT Wira Cipta Perkasa dianggap belum memadai atau mencukupi kebutuhan karyawan. Sementara dari hasil olahan data yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan PT Wira Cipta Perkasa tergolong cukup dari sisi faktor motivasi internal. Dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 78%. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompensasi finansial, Motivasi Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia, Kompensasi finansial, Motivasi Kerja Karyawan
Subjects: Management > Human Resource Management
Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Sistem Informasi
Depositing User: NOVALIA YOLANDA
Date Deposited: 31 Aug 2018 06:56
Last Modified: 31 Aug 2018 06:56
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1854

Actions (login required)

View Item View Item