Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Provices Indonesia

Amarullah, Fikri (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Provices Indonesia. Tesis (S2) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (204kB) | Preview
	Text (BAB I-III) 01.BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (15kB) | Preview
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksanaan dari aktivitas perusahaan. Budaya organisasi memberikan ciri dan identitas kepada sebuah perusahaan dan juga merupakan fondasi bagi perusahaan itu sendiri. Gaya kepemimpinan yang dianggap sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan maka akan mendorong karyawan untuk terus produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam operasional perusahaan kinerja karyawan memiliki pengaruh untuk mencapai tujuan perusahaan agar dapat terus tumbuh dan berkembang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Dimana data yang dikumpulkan dan didapat berasal dari perusahaan PT Provices Indonesia sebagai objek penelitian. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Gaya Kepemimpinan yang berperan sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan yang berperan sebagai variabel dependen. Pengujian penelitian ini diolah dengan menggunakan SmartPLS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel independent dan dependen. Hasil evaluasi koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi, Kualitas SDM, dan Gaya Kepemimpinan sebesar 69%. PT Provices harus tetap menjaga Budaya Organisasi, Kualitas SDM, dan Gaya Kepemimpinan yang sudah ada saat ini karena berdasarkan anggapan responden mayoritas memberikan respon positif terhadap yang sudah ada di perusahaan sehingga kinerja karyawan diharapkan juga akan tetap baik dan produktif.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Respon Positif, Baik dan Produktif
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Fikri Amarullah
Date Deposited:	20 Mar 2023 08:50
Last Modified:	20 Mar 2023 08:50
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/7667

Actions (login required)

View Item