Mutmainah, Siti (2010) Management Kesesuaian Tingkat Kematangan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan (studi pada PT Graha Andrasentra Propertindo). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.
Preview |
Text (Cover)
Cover.pdf - Accepted Version Download (179kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Chapter1-Bab 1.pdf - Accepted Version Download (27kB) | Preview |
Preview |
Text
Chapter2-BAB 2.pdf Download (107kB) | Preview |
Preview |
Text
Chapter3-BAB 3.pdf Download (158kB) | Preview |
Preview |
Text
Chapter4-BAB 4.pdf Download (420kB) | Preview |
Preview |
Text
Conclusion-BAB 5 (kesimpulan).pdf Download (7kB) | Preview |
Preview |
Text
Reference.pdf Download (10kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo, dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Direktorat Development PT Graha Andrasentra Propertindo. Landasan teori yang menjadi acuan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan situasional Hersey & Blanchard. Teknik yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan mengumpulkan data dari responden melalui kuesioner, kemudian rnembuat analisis atas jawaban dari responden dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan diteruskan dengan pengolahan data. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan dianalisis menggunakan skala Likert berentang empat. Untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kematangan karyawan digunakan analisis korelasi spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo berada pada tingkat M4 lemah (skor rendah). Dan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya partisipatif. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan pada direktorat development PT Graha Andrasentra Propertindo per1u mengubah gaya kepemimpinannya dengan gaya Delegatif. Hal ini sesuai dengan teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, bahwa seorang pemimpin harus mampu memperhatikan tingkat kematangan bawahannya. Sehingga dengan menerapkan gaya kepemimpinan Delegatif ini diharapkan pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | ingkat kematangan, gaya kepemimpinan, analisis deskriptif, skala likert, teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, korelasi spearman rank |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Management > Personnel Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ahmad Yani |
| Date Deposited: | 31 Jan 2024 01:56 |
| Last Modified: | 31 Jan 2024 01:56 |
| URI: | http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/8958 |
Actions (login required)
 |
View Item |