ANALISIS KOMUNIKASI BERASA DALAM EMPLOYMENT COMMUNICATION: STUDI PADA SIMULASI WAWANCARA KERJA MELALUI PROGRAM REVOU NEXT DI KELAS PRODUCT MANAGEMENT

Paramitha, Ni Ajeng Riandia (2025) ANALISIS KOMUNIKASI BERASA DALAM EMPLOYMENT COMMUNICATION: STUDI PADA SIMULASI WAWANCARA KERJA MELALUI PROGRAM REVOU NEXT DI KELAS PRODUCT MANAGEMENT. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (547kB)
	Text (BAB I - BAB III) 01. BAB I - BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (168kB)
	Text (LAMPIRAN) 05. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan Komunikasi Berasa dalam Employment Communication, khususnya dalam konteks simulasi wawancara kerja yang dilakukan melalui Program RevoU Next di kelas Product Management. Komunikasi Berasa merupakan konsep komunikasi yang tidak hanya menyampaikan informasi secara verbal tetapi juga menyertakan elemen Keberasaan Sensorial, Rasional, Emosional, Relevansional, Benefisial, dan Sosial, sehingga pesan yang disampaikan lebih bermakna dan meyakinkan. Studi ini menggunakan pendekatan eksperimental kualitatif dengan metode observasi dan wawancara kepada student serta instructor sebelum dan sesudah memahami konsep Komunikasi Berasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Komunikasi Berasa secara signifikan meningkatkan efektivitas komunikasi kandidat dalam wawancara kerja. Perubahan yang diamati mencakup peningkatan dalam intonasi suara yang lebih dinamis, struktur jawaban yang lebih runtut, serta interaksi sosial yang lebih aktif dengan pewawancara. Sebelum memahami konsep Komunikasi Berasa, banyak kandidat menunjukkan komunikasi yang kaku, kurang percaya diri, dan lebih berfokus pada aspek teknikal. Namun, setelah diberikan pemahaman mengenai konsep ini, kandidat mampu menampilkan komunikasi yang lebih responsif, interaktif, dan sesuai dengan konteks wawancara.Meskipun Komunikasi Berasa telah terbukti meningkatkan kualitas komunikasi kandidat, penelitian ini menemukan bahwa grading rubric yang digunakan dalam menilai wawancara kerja belum sepenuhnya mencerminkan aspek keberasaan komunikasi. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan revisi dalam sistem evaluasi wawancara kerja dengan memasukkan dimensi Keberasaan Sensorial, Rasional, Emosional, Relevansional, Benefisial, dan Sosial. Dengan mengintegrasikan Komunikasi Berasa dalam sistem penilaian, evaluasi kandidat dapat dilakukan secara lebih holistik, mencerminkan tidak hanya keterampilan teknis tetapi juga cara mereka membangun komunikasi yang bermakna. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi komunikasi yang lebih efektif dalam rekrutmen tenaga kerja serta meningkatkan kesiapan kandidat dalam menghadapi wawancara kerja yang kompetitif di dunia profesional.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Berasa, Employment Communication, Simulasi Wawancara Kerja, RevoU Next, Kelas Product Management, Personal Branding, Interaksi Profesional.
Subjects:	Communication Science Communication Science > Interpersonal Communication Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Ni Ajeng Riandia Paramitha
Date Deposited:	24 Mar 2025 03:16
Last Modified:	24 Mar 2025 03:16
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/11557

Actions (login required)

View Item