PENGARUH PENERAPAN CORPORATE SOSIAL RESPONSIBILITY (CSR) INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI ELECTRIC VEHICLE (EV) CHARGER PT HALEYORA POWER

Fitriansyah, Agung (2025) PENGARUH PENERAPAN CORPORATE SOSIAL RESPONSIBILITY (CSR) INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI ELECTRIC VEHICLE (EV) CHARGER PT HALEYORA POWER. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (00 Cover) Cover.pdf - Accepted Version Download (624kB)
	Text (01. BAB I - III) BAB I - III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (756kB) | Request a copy
	Text (02. BAB IV) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (878kB) | Request a copy
	Text (03. BAB V) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text (04. DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (424kB)
	Text (05. LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Studi ini bermaksud guna menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Pada Divisi Electric Vehicle (EV) Charger di PT. Haleyora Power Teknik kuantitatif berdasarkan PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) dipakai dalam studi ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Haleyora Power dan dianalisis memanfaatkan SmartPLS. Temuan studi memperlihatkan bahwa CSR Internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, baik secara langsung ataupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penemuan ini memperlihatkan bahwasanya kinerja meningkat seiring dengan kualitas CSR internal dan tingkat motivasi karyawan. Selain itu, kepuasan kerja signifikan memperkuat korelasi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Implikasi studi ini menekankan bahwasanya perusahaan perlu meningkatkan strategi CSR Internal serta merancang program peningkatan motivasi kerja yang lebih efektif guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Selain itu, bisa menumbuhkan suasana kerja yang positif dengan menawarkan tunjangan, pelatihan, dan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya (work-life balance).

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Corporate Social Responsibility (CSR) Internal, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, EV Charger, PT. Haleyora Power, PLS-SEM.
Subjects:	Management > Corporate Social Responsibility - Assessment Management > Company Sustainability Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Agung Fitriansyah
Date Deposited:	23 May 2025 10:11
Last Modified:	23 May 2025 10:11
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/11641

Actions (login required)

View Item