Fleksibilitas Kerja Dalam Kaitannya Dengan Work Life Balance, Produktivitas dan Loyalitas Gen Z di Industri Kreatif

Aulia, Reza Nur (2025) Fleksibilitas Kerja Dalam Kaitannya Dengan Work Life Balance, Produktivitas dan Loyalitas Gen Z di Industri Kreatif. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (282kB)
	Text (BAB 1-3) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB 5-6) 03. BAB V-VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (182kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi Generasi Z (Gen Z) terhadap fleksibilitas kerja serta dampaknya pada work life balance, produktivitas, dan loyalitas di industri kreatif, dengan studi kasus di PT. Suryacipta Global Inti (SCGI). Gen Z, yang mendominasi angkatan kerja (27,94% populasi Indonesia 2023), memprioritaskan fleksibilitas (33% menganggap esensial) dan work life balance sebagai penentu utama keterlibatan kerja. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dengan 15 karyawan Gen Z di SCGI, studi ini menemukan bahwa fleksibilitas kerja dipandang sebagai kebebasan dan otonomi yang meningkatkan motivasi dan efektivitas. Namun, tantangan seperti batas kerja dan kehidupan pribadi yang kabur dan potensi "zona nyaman" juga teridentifikasi. Fleksibilitas terbukti menjadi faktor krusial dalam retensi karyawan Gen Z. Kesimpulan menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja merupakan investasi strategis yang harus diimbangi dengan struktur, ekspektasi jelas, dan jalur pengembangan karier untuk memastikan loyalitas yang produktif dan berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Fleksibilitas Kerja, Generasi Z, Work Life Balance, Loyalitas, Industri Kreatif.
Subjects:	Management > Corporate Strategy Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Reza Nur Aulia
Date Deposited:	25 Aug 2025 05:14
Last Modified:	25 Aug 2025 05:14
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/11891

Actions (login required)

View Item