PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PT BINTANG SARANA MEDIKA

Jaya, Hamka Putra (2025) PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PT BINTANG SARANA MEDIKA. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (00 Cover) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (662kB)
	Text (BAB I - III) 01. BAB I - III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (204kB)
	Text (05 Lampiran) 05 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pada PT Bintang Sarana Medika (BISAMED) yang bergerak di sektor distribusi alat kesehatan. Latar belakang penelitian berangkat dari kondisi internal perusahaan yang menunjukkan adanya ketidakseimbangan beban kerja, variasi kualitas koordinasi antarbagian, serta belum optimalnya internalisasi nilai budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan BISAMED, dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan keterampilan kerja dan budaya organisasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga menjadi mekanisme psikologis penting dalam peningkatan kinerja. Temuan mediasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja melalui motivasi, sementara keterampilan kerja dan budaya organisasi tidak menunjukkan efek mediasi yang signifikan. Hasil penelitian menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan BISAMED. Keterampilan kerja dan budaya organisasi belum memberikan kontribusi langsung terhadap motivasi karena belum sepenuhnya mampu memenuhi kebutuhan dasar psikologis karyawan sebagaimana konsep SDT. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial penting terkait perlunya penguatan internalisasi budaya organisasi, perbaikan iklim kerja fisik dan non-fisik, serta pengembangan kompetensi yang terintegrasi dengan sistem motivasi berbasis nilai. Penelitian ini juga berkontribusi secara teoretis melalui penguatan bukti empiris peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan faktor organisasional terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Bintang Sarana Medika
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Hamka Putra Jaya
Date Deposited:	03 Dec 2025 09:44
Last Modified:	03 Dec 2025 09:44
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/12921

Actions (login required)

View Item