Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Yusuf, Muhammad (2026) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (00.cover) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (906kB)
	Text (01.BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (715kB) | Request a copy
	Text (02. BAB IV) 02. BAB IV .pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (03.BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy
	Text (04. DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (399kB)
	Text (Lampiran) 05 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang diterapkan di DUNKIN DONUTS pusat di Medan. Mengevaluasi efektivitas terhadap kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi strategi tersebut. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori yaitu pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Teknik pengumpulan data dengan cara survey melalui penyebaran kuesioner. Memakai aplikasi qualtric dengan skala sematik diferensial yang di isi karyawan DUNKIN DONUTS pusat di Medan yang bekerja di operasional perusahaan. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Dimana jika jumlah populasi kurang dari 100 orang maka total sampel yang digunakan adalah semua populasi. Selain itu wawancara juga dilakukan untuk memperoleh perspektif yang lebih mendalam mengenai penerapan strategi kepemiminan di perusahaan. Data yang diperoleh di analisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) pada aplikasi Smart-PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara statistik tidak memiliki berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara statistik positif dan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Artinya semakin baik lingkungan kerja maka akan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Dapat mendukung pekerjaan dengan maksimal dan motivasi karyawan yang tinggi pada akhirnya berdampak pada profitabilitas perusahaan. Nilai R squarenya 0,721 artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 70,2% sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain. Temuan dalam dilakukannya penelitian ini dapat menjadi referensi bagi manajemen DUNKIN DONUTS pusat di Medan. Meningkatkan daya saing perusahaan di industri waralaba makanan cepat saji dan rekomendasi strategis yang dihasilkan. Diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan Tranformasional, Manajemen sumber daya manusia, Waralaba, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan
Subjects:	Management > Human Resource Management Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Muhammad Yusuf
Date Deposited:	03 Aug 2026 01:48
Last Modified:	03 Aug 2026 01:48
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/13838

Actions (login required)

View Item