Pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Generasi Z dan Milenial di PT XYZ Distributor Farmasi)

Durandt, Diny Claudia (2026) Pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Generasi Z dan Milenial di PT XYZ Distributor Farmasi). Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text Cover - Diny Claudia Durandt 2231011042.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (269kB) | Request a copy
	Text (Bab 1-3) Bab 1-3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (172kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (159kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai variabel moderasi pada karyawan Generasi Z dan Milenial di PT XYZ Distribusi Farmasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Generasi Z dan Milenial di PT XYZ Distribusi Farmasi, dengan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Work Engagement juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Namun demikian, Work Engagement tidak terbukti memoderasi pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,360 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 36% variasi Turnover Intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan Employee Well-Being merupakan strategi yang paling efektif dalam menurunkan Turnover Intention, sedangkan Work Engagement berperan sebagai prediktor langsung, bukan sebagai variabel moderasi. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori manajemen sumber daya manusia serta menjadi masukan bagi perusahaan dalam merancang strategi retensi karyawan, khususnya pada tenaga kerja Generasi Z dan Milenial.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Employee Well-Being , Work Engagement, Turnover Intention, Moderasi, PLS-SEM.
Subjects:	Management > Corporate Strategy Management > Human Resource Management Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S2)
Depositing User:	Diny Claudia Durandt
Date Deposited:	11 Sep 2026 02:01
Last Modified:	11 Sep 2026 02:01
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/14444

Actions (login required)

View Item