ANALISIS PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ

ESTELITA, ELISABETH FENNY (2014) ANALISIS PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (1MB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (806kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
	Text (BAB Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (141kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (529kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi yang menunjukkan adanya iklim komunikasi organisasi yang kurang baik dari beberapa pihak dan adanya kemungkinan stress kerja karyawan di PT. XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ secara parsial dan simultan. Konsep yang digunakan untuk variabel iklim komunikasi organisasi adalah situasi dari suatu organisasi yang tercipta dari respon karyawan terhadap hasil dari peristiwa komunikasi organisasi. Sedangkan konsep untuk variabel stress kerja adalah reaksi individu terhadap tekanan dari lingkungan, dan konsep untuk variabel kepuasan kerja adalah sikap yang timbul dari hasil kesesuaian antara harapan dengan apa yang didapatkan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan didasarkan pada analisis regresi dari hasil kuisioner mengenai persepsi responden terhadap iklim komunikasi organisasi, stress kerja, dan kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial, sedangkan stress kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, berdasarkan hasil uji simultan menunjukkan iklim komunikasi organisasi dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ. Disarankan bagi perusahaan agar lebih memperhatikan tingkat stress kerja karyawan dan tetap mempertahankan iklim komunikasi organisasi yang telah ada.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Iklim komunikasi organisasi, stress kerja, kepuasan kerja
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management > Management Theory Management > Organizational Behavior
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irfan Saleh
Date Deposited:	16 Oct 2026 08:03
Last Modified:	16 Oct 2026 08:03
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/15287

Actions (login required)

View Item