PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP JOB ENGAGEMENT PADA KAYU LAPIS INDONESIA GROUP

Darma, Romeo Kurniawan (2016) PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP JOB ENGAGEMENT PADA KAYU LAPIS INDONESIA GROUP. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (273kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (622kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. BAB DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (161kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (494kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job characteristic terhadap job engagement pada Kayu Lapis Indonesia Group. Variabel job characteristic memiliki lima dimensi yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy dan feedback. Variabel job engagement memiliki tiga dimensi yaitu vigor, dedication dan absorption. Kuesioner disebarkan langsung kepada 60 orang respoden. Hasil penelitian dari uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut positif dan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika job characteristic tinggi maka hal tersebut berpotensi meningkatkan engagement terhadap pekerjaan. Penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan faktor dari job characteristic yang dapat meningkatkan job engagement, dan bagi penelitian selanjutnya agar peneliti dapat menggali lebih dalam untuk menguji setiap dimensi job characteristic yang paling berpengaruh terhadap job engagement serta memperhatikan faktor lain yang dapat mendorong job engagement seperti masa kerja, workplace serta rewards and recognition.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	job characteristic, job engagement
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management > Management Theory Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Angeles R H Nababan
Date Deposited:	09 Nov 2026 08:29
Last Modified:	11 Nov 2026 08:30
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/15415

Actions (login required)

View Item