PENGARUH HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM ISMARTHC DAN BUDAYA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA TBK AREA BUMI SERPONG DAMAI KOTA TANGGERANG

Listiana, Mochamad Rizki (2024) PENGARUH HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM ISMARTHC DAN BUDAYA DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA TBK AREA BUMI SERPONG DAMAI KOTA TANGGERANG. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) Cover.pdf - Accepted Version Download (256kB)
	Text (BAB I - III) BAB I - III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (994kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (126kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Human Resources Information System Ismarthc dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Area BUMI SERPONG DAMAI KOTA TANGERANG. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan PT Telkom Indonesia Tbk. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan teknik analisis data menggunakan aplikasi software SPSS 26. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Human Resources Information System berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena nilai sig 0.009 < 0.05 , dan t hitung 2.694 > t tabel 2.007. Budaya digital berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai sig 0.001 < 0.05 , dan t hitung 2.694 > t tabel 2.007 serta nilai signifikansi uji F 0.00 < 0.05 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara Human Resources Information System dan budaya digital terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi ( R Square) sebesar 0.502, yang berarti bahwa besaran pengaruh Human Resources Information System dan budaya digital terhadap kinerja karyawan adalah 50.20% dan 49.80% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Human Resources Information System (HRIS), Budaya Digital, Kinerja Karyawan, Ismarthc, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Mochamad Rizki Listiana
Date Deposited:	13 Aug 2024 09:44
Last Modified:	13 Aug 2024 09:44
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/9772

Actions (login required)

View Item