EVALUASI PENGARUH PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN

Handayani, Widya (2023) EVALUASI PENGARUH PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

Preview	Text (COVER) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (171kB) | Preview
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (64kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (64kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (824kB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini di era industri 4.0 pun persaingan di dunia usaha akan semakin sengit dihadapi oleh setiap perusahaan dan tentu adanya tuntutan untuk beradaptasi di dalamnya. Pada dasarnya persaingan usaha dapat terjadi di lingkungan bisnis manapun, termasuk di dalam negeri. Persaingan usaha secara nasional masuk kedalam kategori persaingan usaha menuju tinggi, termasuk pada industri otomotif. PT XYZ yang merupakan sebuah perusahaan multinasional dan pelopor produsen sepeda motor perlu mempertahankan eksistensinya di dalam bisnis otomotif roda dua ini. Perencanaan strategi yang tepat dibutuhkan untuk memperoleh yang kinerja yang baik dalam menjalankan kegiatan usahanya. Inovasi merupakan suatu bentuk strategi dan salah satu kata kunci penting untuk mendukung perusahaan, dimana inovasi yang diciptakan dan dikembangkan diharapkan menjadikan perusahaan menjadi lebih kompetitif. Inovasi sendiri dimulai dari suatu tindakan individu yang disebut perilaku inovatif. Disisi lain budaya organisasi adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja untuk mencapai tujuan organisasi, termasuk mampu menentukan batas-batas normatif perilaku karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku inovatif di PT XYZ. Pengambilan data primer dilakukan melalui wawancara pada karyawan divisi Pengadaan dan Pembelian dan beberapa karyawan lainnya di PT XYZ yang telah ditentukan triangulasinya serta didukung oleh data sukender lainnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh nilai budaya satu hati di PT XYZ memiliki keterkaitan dan saling melengkapi satu sama lain memberikan pengaruh positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Strategi penerapan budaya organisasi melalui Innovation Day dan disertai dengan kolaborasi para agen perubahan juga memberikan pengaruh signifikan meningkatkan perilaku inovatif karryawan dari 25% menjadi 98% secara bertahap melebihi targetsebesar 90%. Adapun budaya organisasi tidak bekerja sendiri dalam mempengaruhi perilaku inovatif karyawan, diantaranya terdapat faktor pendorong seperti pengetahuan, kepemimpinan, serta Key Performance Indicators. Terdapat tantangan mengenai problematika kuantitas dan kualitas ide, perbedaan generasi hingga operasional pekerjaan. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya perlu dilakukan penelitian yang lebih mendalam seperti halnya keterkaitan tantangan tersebut dengan pembentukan perilaku inovatif karyawan, keterkaitan perilaku inovati dengan performansi unit kerja, maupun analisis keberlanjutan pelaksanaan inovasi di dalam perusahaan secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Nilai Satu Hati, Innovation Day, Kolaborasi Agen, Perilaku Inovatif
Subjects:	Management > Human Resource Management Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Widya Handayani
Date Deposited:	11 Aug 2023 08:37
Last Modified:	11 Aug 2023 08:37
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/7878

Actions (login required)

View Item