HUBUNGAN TINGKAT ADOPSI AI DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KETERLEKATAN (ENGAGEMENT) KERJA KARYAWAN GEN Z (STUDI PADA SEKTOR INDUSTRI PERTAMBANGAN DI JAKARTA)

Gemilang Adi, Perdana (2026) HUBUNGAN TINGKAT ADOPSI AI DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KETERLEKATAN (ENGAGEMENT) KERJA KARYAWAN GEN Z (STUDI PADA SEKTOR INDUSTRI PERTAMBANGAN DI JAKARTA). Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00.Cover_Gemilang.pdf - Accepted Version Download (605kB)
	Text (Bab I-III) 01. Bab I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) 02. Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (570kB) | Request a copy
	Text (Bab V) 03. Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text (Bab Daftar Pustaka) 04. Bab Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (517kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (554kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan tingkat adopsi Artificial Intelligence (AI) di tempat kerja dengan kepuasan kerja dan keterlekatan kerja (work engagement) karyawan Generasi Z pada sektor pertambangan di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif cross-sectional melalui survei terhadap 180 responden dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Pada level karyawan, tingkat adopsi AI didefinisikan sebagai penerimaan persepsional terhadap AI untuk pekerjaan dan dioperasionalkan melalui perceived usefulness dan perceived ease of use dari Technology Acceptance Model (TAM); penggunaan aktual dan lama penggunaan ditempatkan sebagai karakteristik profil responden, bukan indikator laten. Perspektif positif Job Demands-Resources (JDR) digunakan untuk menempatkan AI yang bermanfaat dan mudah digunakan sebagai job resource yang mendukung penyelesaian pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara tingkat adopsi AI dan kepuasan kerja (β=0,513; p<0,001), serta antara kepuasan kerja dan work engagement (β=0,561; p<0,001). Sebaliknya, hubungan langsung tingkat adopsi AI dengan work engagement berarah positif tetapi tidak signifikan pada taraf 5% (β=0,130; p=0,051). Hubungan tidak langsung melalui kepuasan kerja signifikan (β=0,288; p<0,001) dengan VAF 68,8%, yang menunjukkan pola indirect-only mediation dalam model. Temuan utama penelitian ini adalah bahwa tingkat adopsi AI tidak berhubungan langsung secara signifikan dengan work engagement; hubungan tersebut terutama berlangsung melalui kepuasan kerja. Implikasi manajerial yang paling didukung data adalah mempertahankan kegunaan AI bagi pekerjaan, meningkatkan kemudahan penggunaan, dan memperkuat kesempatan pengembangan kompetensi karyawan. Kata kunci: tingkat adopsi AI, kepuasan kerja, work engagement, Generasi Z

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	tingkat adopsi AI, kepuasan kerja, work engagement, Generasi Z
Subjects:	Social Sciences > Sociology Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Gemilang Adi Perdana
Date Deposited:	28 Aug 2026 01:51
Last Modified:	28 Aug 2026 01:51
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/14060

Actions (login required)

View Item